新华日报记者 倪敏 通讯员 李垚
“孩子开心，我们安心！”开学临近，在南京务工的网约车司机李师傅欣慰地说。这个炎夏，李师傅的孩子在工会暑托班度过了一段充实快乐的时光。
今年暑期，江苏省各级工会联合相关部门，共开展职工子女爱心托管服务3269期，覆盖超15万人。从“无人看”的焦虑，到“有处去”的安心，再到“有收获”的成长，江苏工会用一场覆盖城乡的“带娃”行动解除“打工人”后顾之忧，稳稳托起了劳动者的夏天。
工会统筹：
暖心托管撑起“关爱伞”
7月初，省总工会联合省委社会工作部、省卫生健康委共同发出通知，全面部署“情暖工娃 同心护航”职工子女托管托育服务。这份被基层称为“行动指南”的文件明确：暑期托管时间不少于20天，重点面向双职工、新就业形态劳动者子女；严禁组织学科培训，以看护和兴趣拓展为主；全省统一推行“意外险+托管协议”保障机制。
政策引领下，各地工会迅速响应，依托职工之家、职工书屋、社区服务中心等阵地，构建覆盖广、模式多的暖心托管体系，迅速织就一张覆盖全省的工会“带娃网”——
中天钢铁集团职工子弟夏令营已办至第六届，规模从30人扩至200多人。企业自建现代化托管中心，组织孩子们探访钢铁厂、对话劳模，在钢铁厂研学中理解父辈工作。
常州商隆公司连续13年提供全免费托管服务，在常州103个工会暑托班中，像商隆这样的企业不在少数，正如工会负责人所言：“商隆的员工八成是外来工，帮他们就是帮企业。”
聚焦新就业形态劳动者群体，各地工会推出专项服务。
在徐州，申通快递暑托班的羽毛球课上，20多个“快递娃”学得格外投入。全市130个暑托班服务超4000名儿童，安全被放在首位。新沂建立市总、基层工会、托管点三级巡查；丰县组织防溺水演练、安全主题手抄报；云龙区推行“双轨托管”，无人机与少年太极等课程让素质教育与安全看护并行。
在苏州，工商银行分行暑托班开放首日，40个名额吸引近80人申请。课程安排细致入微，羽毛球、创意美术在空调场馆进行，午休则安排在图书馆。这样的精准服务遍布该市1782个托管点，常熟“小袋鼠”班为新就业群体子女减免费用，快递员子女每月仅需360元；苏州交投集团托管时长增至5周，托管时间与职工上下班同步，切实匹配职工需求。
多元协同：
行业联动赋能“成长营”
“原来爸爸的工作这么‘重’！”8月中旬，镇江句容一名消防员子女体验救援服、参加烟雾演练后，在日记里郑重写道。
在常州市妇幼保健院，“医二代”们辨识草药、观摩手术，7岁的妞妞在给医生妈妈的贺卡上写道：“妈妈我好爱你！妈妈救人的手会发光！”泰州兴化博物馆研学课堂上，孩子们从范仲淹故事里读懂了“先忧后乐”的内涵。
暑托班不仅仅是“看娃所”，更是悠长假期里的“成长营”。江苏各地工会整合高校、企业、专业机构资源，打造丰富多彩的爆款优质课程。
安全是托底红线——开班前，常州千红制药工会主席逐一检查教室门锁，劝离宠物犬，联合安全工程师全面排查隐患，确保50多个孩子安全入托万无一失。
工会“搭台”、多方“唱戏”，成了今夏江苏工会爱心暑托班的鲜明特色。
盐城移动公司工会联动少年宫、篮球俱乐部等资源，定制篮球、舞蹈、书法等课程；淮安顺丰“丰二代”班由企业提供场地、工会输送师资、高校委派志愿者，形成“企业供场地、工会供师资、高校供志愿者”的服务链。
持续升级：
从基础看护走向协同育人
近年来，江苏省共举办爱心托管班9739期，惠及职工47万余人。从解决“无人看”的基础需求，到提供“有品质”的成长陪伴，从“有处去”到“有收获”，这场由政府托底、工会牵头、社会助力的民生实践，正在持续升级，实现从“有”到“优”的跨越。
在南京，1865创意产业园内，职工父母在百米外的车间忙碌，一抬头便能看见孩子学锻金箔的非遗课堂；扬州的暖“新”托管班组织快递员子女参观劳模馆，在父辈的荣誉前读懂“平凡英雄”的意义。
从常州中天钢铁职工子弟夏令营6年扩容7倍，到苏州移动设计“六维成长课程”，江苏工会托管正从基础看护走向社会协同育人的深度探索——
无锡软件园里，孩子用乐高搭建出“妈妈工位上的电脑”；泰州暑托班上，留守子女为漆扇作品取名“第二故乡的彩虹”……这些片段折射出托管服务的深层价值：让孩子理解父母工作、让异地务工者感受城市温度。
“工会带娃，本质是对劳动者尊严的守护。”省总工会相关负责人表示。这项民生工程托举的不只是一个夏天的安稳，更是千家万户“稳稳的幸福”。
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